单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
A
高度灵活模式
B
投资模式
C
参与模式
D
工业或产业模式
参考解析
解析:
人力资源管理的模式
1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
考点
人力资源管理的概念
1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
考点
人力资源管理的概念
相关考题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C:以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A、加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是()A人力资源地位的上升B人力资源管理模式的变化C人力资源流程的再造D信息技术与作业流程的创造性结合