行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法B: 目标管理法C: 关键事件法D: 行为观察法E: 加权选择量表法
行为导向型的客观考评方法有（ ）。A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
具体的工作行为的考评方法有（）。A、关键事件法B、交叉排列法C、成对比较法D、强制分布法E、瞬间观察法
结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法
（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。A、关键事件法B、硬性分配法C、行为观察法D、目标管理法
单选题（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A行为观察法B关键事件法C强制分布法D目标管理法
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法
单选题（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。A关键事件法B硬性分配法C行为观察法D目标管理法
单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A360度考评B关键绩效指标法C强制分布法D目标管理法
单选题属于我国法定福利的是（）A行为观察法B关键事件法C强制分布法D目标管理法