行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法B: 目标管理法C: 关键事件法D: 行为观察法E: 加权选择量表法
行为导向型的客观考评方法有（ ）。A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法
根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法
具体的工作行为的考评方法有（）。A、关键事件法B、交叉排列法C、成对比较法D、强制分布法E、瞬间观察法
以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法
行为导向型的评价方法主要有（）。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法
（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法
多选题下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
单选题以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法
单选题（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A行为观察法B关键事件法C强制分布法D目标管理法
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
多选题行为导向型的评价方法主要有（）。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法
单选题根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。A行为锚定法B目标管理法C关键事件法D强制分布法
单选题根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A行为锚定法B目标管理法C关键事件法D强制分布法
单选题属于我国法定福利的是（）A行为观察法B关键事件法C强制分布法D目标管理法