单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是()A360度考评B关键绩效指标法C强制分布法D目标管理法
单选题
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()
A
360度考评
B
关键绩效指标法
C
强制分布法
D
目标管理法
参考解析
解析:
暂无解析
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下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
考评者培训的目的是( )A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序D.避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
单选题下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A强制分布法B图表等级评价法C平衡计分卡法D关键绩效绩效指标法