在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A：增值性原则B：可行性原则C：整体性原则D：可控性原则E：关联性原则
下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）。A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性
属于选择关键绩效指标的原则的是（ ）。A.整体性B.增值性C.可测性D.特殊性E.关联性
属于选择关键绩效指标的原则的是(）。A:整体性B:增值性C:可测性D:特殊性E:关联性
下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。A、明确性B、时效性C、可测性D、关键性
下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。A、评估工作要有全局意识B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理C、评估工作的持续与长期化D、上述叙述均正确
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
下列选项（）不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效
单选题下列各项中，（ ）是确保选择顾客认为最关键的绩效指标的惟一途径，要倾听顾客怎么说。A顾客满意度评价B绩效指标的选择C特殊绩效指标D让顾客定义满意
单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。A关键绩效指标体系B制定激励计划C分配指标权重D确定绩效目标值
问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.