问答题选择关键绩效指标的原则

问答题
选择关键绩效指标的原则

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
查看答案
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联性
查看答案
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性B:关键性C:预测性D:关联性E:整体性
查看答案
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A：增值性原则B：可行性原则C：整体性原则D：可控性原则E：关联性原则
查看答案
属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。A.整体性B.增值性C.可测性D.特殊性E.关联性
查看答案
简述选择关键绩效指标的原则。
查看答案
选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性B:增值性C:可测性D:可控性E:关联性
查看答案
属于选择关键绩效指标的原则的是(）。A:整体性B:增值性C:可测性D:特殊性E:关联性
查看答案
选择关键绩效指标的原则包括（ ）A.增值性原则B.可行性原则C.整体性原则D.可控性原则E.关联性原则
查看答案
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
查看答案
选择关键绩效指标的原则
查看答案
简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
查看答案
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
查看答案
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
查看答案
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
查看答案
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
查看答案
问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
查看答案
单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
查看答案
多选题选择关键绩效指标的原则包括（　　）。A整体性B增值性C可测性D可控性E关联性
查看答案
问答题简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
热门标签