多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效

多选题
下列选项中属于个体绩效组成部分的是()
A

任务绩效

B

关键绩效

C

战略绩效

D

周边绩效


参考解析

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下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法

在下列选项中,属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:员工福利D:股票期权

下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法B:组建绩效改进部门C:绩效诊断与分析D:评价绩效改进成果

下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利E:津贴

下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是()。A:年龄B:性别C:智力D:性格E:道德

下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。A:姓名B:岗位C:年龄D:学历E:工龄

下列选项中,不属于离心泵组成部分的是()A、电机B、泵体C、叶轮D、密封装置

下列选项中,不属于广义上的观念问题的是()。A、个体利益B、技能C、知识D、习惯

下列选项中,不属于绩效构成方面的是()。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效

下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感

下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效

下列选项中,属于离心压缩机定子组成部分的是()。A、叶轮B、回流器C、联轴节D、平衡盘

下列选项中,不属于齿轮泵组成部分的是()A、泵体B、齿轮C、轴D、叶轮

下列选项中,不属于网络协议的组成部分的是()A、语法B、语义C、模型D、定时关系E、语序

下列选项中,不属于三级域名的组成部分的是()A、字母B、数字C、-D、@

下列选项中不属于眼眶的骨质组成部分的是()。A、额骨B、蝶骨C、颧骨D、腭骨E、鼻骨

下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A、单向劝导式面谈B、绩效考评面谈C、解决问题式面谈D、总结反馈式面谈E绩效计划面谈

下列选项,属于绩效沟通的内容的有()A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通

下列选项中,不属于建筑物组成部分的是()。A、基础B、地基C、墙体D、楼面

下列选项()不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈

单选题下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是( )。A选择绩效改进方法B组建绩效改进部门C绩效诊断与分析D评价绩效改进成果

单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D员工收入波动小,员工很有安全感

单选题下列选项中,不属于三级域名的组成部分的是()A字母B数字C-D@

单选题下列选项中,不属于楼板层组成部分的是()A面层B基层C结构层D顶棚

单选题下列选项中,不属于建筑物组成部分的是()。A基础B地基C墙体D楼面

单选题下列选项中,属于绩效考核实施阶段的是( )。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用

单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是(  )。A关键绩效指标体系B制定激励计划C分配指标权重D确定绩效目标值