简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

简述关键绩效指标的SMART原则的含义。


相关考题:

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART

确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak

确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指( )。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。A.具体的B.真实的C.可度量的D.有代表性的

简要解释如何理解关键绩效指标的含义。

确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性

制定目标的SMART原则是指()、()、()、()、()。

关键绩效指标考核具有()特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则

关键绩效指标建立的一般原则是SMART。

关键绩效指标(KPI)的SMART原则

简述确定关键绩效指标的原则。

简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

制定绩效指标的SMART原则。

简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

简述制定绩效目标的SMART原则?

判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A对B错

问答题简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。A明确性原则B可测性原则C要达成原则D相关性E时限性原则

问答题关键绩效指标(KPI)的SMART原则

单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同

多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指( )。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的

问答题简述确定关键绩效指标的原则。

问答题制定绩效指标的SMART原则。

多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括(  )。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则