简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

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绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。 A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的
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简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
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制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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简述确定关键绩效指标的原则。
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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制定绩效指标的SMART原则。
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简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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简述制定绩效目标的SMART原则？
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判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A对B错
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问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。A明确性原则B可测性原则C要达成原则D相关性E时限性原则
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问答题关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
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问答题简述确定关键绩效指标的原则。
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问答题制定绩效指标的SMART原则。
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多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则
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