(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
参考解析
解析:P432
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说,滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说,滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
相关考题:
在不同的经济周期,企业应该采用不同的财务管理战略,下列说法中,错误的是( )。A.企业在繁荣时期扩充厂房设备B.企业在衰退时期出售多余设备C.企业在衰退时期继续增加存货D.企业在萧条时期削减存货
下列关于经济周期的陈述中,正确的是()。A、总需求大于总供给时,不可能处于衰退阶段B、总需求小于总供给时,不可能处于复苏阶段C、在繁荣或衰退阶段,经济中会出现通货膨胀D、在萧条或复苏阶段,经济中会出现通货膨胀
单选题下列关于经济周期的陈述中,正确的是()。A总需求大于总供给时,不可能处于衰退阶段B总需求小于总供给时,不可能处于复苏阶段C在繁荣或衰退阶段,经济中会出现通货膨胀D在萧条或复苏阶段,经济中会出现通货膨胀
单选题在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择( )薪酬策略。A滞后B混合C等待D跟随