企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
在经济衰退时期，企业应采取的财务管理战略包括( )。A.提高产品价格B.出售多余设备C.停产不利产品D.削减存货
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．混合型
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。A、跟随B、领先C、滞后D、混合
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合
在不同的经济周期，企业应该采用不同的财务管理战略，下列说法中，错误的是（ ）。A.企业在繁荣时期扩充厂房设备B.企业在衰退时期出售多余设备C.企业在衰退时期继续增加存货D.企业在萧条时期削减存货
在企业文化生命周期的不同阶段中，企业文化建设最为关键的时期是（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、巅峰期E、衰退期
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，说明经济变动处于（）阶段。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
国际企业在经济衰退时期一般采用的经营理财策略主要有（）A、实行长期租赁B、出售多余设备C、停产不利产品D、缩减管理费用E、削减存货
在企业文化生命周期的不同阶段，企业文化建设最为关键的时期是（）A、成长期B、成熟期C、衰退期D、创业期E、导入期
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
面对处于衰退期的产品，企业需要认真研究，决定采取什么策略，在什么时间退出市场能够。通常可供选择的策略有（）A、继续策略B、集中策略C、收缩策略D、放弃策略
中国经济发展正处于新旧动能转换、经济转型关键时期。
单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A滞后B混合C等待D跟随
单选题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
多选题国际企业在经济衰退时期一般采用的经营理财策略主要有（）A实行长期租赁B出售多余设备C停产不利产品D缩减管理费用E削减存货
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D激励成本控制