企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
在经济衰退时期，企业应采取的财务管理战略包括( )。A.提高产品价格B.出售多余设备C.停产不利产品D.削减存货
一般而言，导致利率上升的因素有()。A:通货膨胀B:紧缩的货币政策C:扩张的货币政策D:经济处于高速增长时期E:经济处于衰退时期
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
在不同的经济周期，企业应该采用不同的财务管理战略，下列说法中，错误的是（ ）。A.企业在繁荣时期扩充厂房设备B.企业在衰退时期出售多余设备C.企业在衰退时期继续增加存货D.企业在萧条时期削减存货
通过吸取企业所处环境中的文化精髓，并与企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合，形成了什么时期的企业文化（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、衰退期
在企业文化生命周期的不同阶段中，企业文化建设最为关键的时期是（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、巅峰期E、衰退期
在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，直至某个低谷，说明经济变动处于（）。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
报表显示，企业的筹资活动现金流量比重较高，可能是：（）A、企业处于上升阶段B、企业属于衰退时期C、企业隐瞒了销售收入D、企业的债务负担较轻
在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，说明经济变动处于（）阶段。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
在经济处于衰退时期，经济面临通缩压力，短期国债的收益率一般高于长期国债的收益率。
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
因为我国正处于经济体制转轨时期，由此决定了我国（）在一定时期内的主导地位。A、市场B、政府C、企业D、个人
在企业文化生命周期的不同阶段，企业文化建设最为关键的时期是（）A、成长期B、成熟期C、衰退期D、创业期E、导入期
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
中国经济发展正处于新旧动能转换、经济转型关键时期。
单选题通过吸取企业所处环境中的文化精髓，并与企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合，形成了什么时期的企业文化（）A创业期B成长期C成熟期D衰退期
单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A滞后B混合C等待D跟随
单选题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题在经济周期中，一般而言，商业银行资产规模和盈利能力处于最高水平的时期是（ ）。A繁荣时期B黄金时期C萧条时期D衰退时期
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
单选题在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。A滞后B混合C等待D跟随