绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A．精确性B．全面性C．可靠性D．具体性
绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。() 此题为判断题(对，错)。
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解等级标准
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织
各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的整体，反映了标准体系的配套性特征。这是绩效评价标准体系的（）特征。A、稳定性B、比例性C、完整性D、协调性
绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）A、主观标准B、客观标准C、定量标准D、定性标准E、相对标准
（）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反映了标准体系的统一性和配比性。这是绩效评价标准体系的（）特征。A、稳定性B、比例性C、完整性D、协调性
各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，相互一致协调发展，它反映了标准体系的统一性和和谐性。这是绩效评价标准体系的（）特征。A、稳定性B、比例性C、完整性D、协调性
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。A、成本B、适用性C、实用性D、准确性E、可靠性
绩效评价标准体系具有（）等特征。A、稳定性B、发展性C、完整性D、协调性E、比例性
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
标准体系的配套性就是反映标准体系的（）A、协调性B、比例性C、综合性D、完整性
不同种类的标准之间和不同专业领域的标准之间，往往存在着一种数量比例上的规定性关系，我们把这种特征称之为（）A、配套性B、协调性C、完整性D、比例性
绩效标准的特点是（）。A、定量性B、完整性C、协调性D、比例性
单选题标准体系的配套性就是反映标准体系的（）A协调性B比例性C综合性D完整性
多选题绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）A主观标准B客观标准C定量标准D定性标准E相对标准
单选题各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反映了标准体系的统一性和配比性。这是绩效评价标准体系的（）特征。A稳定性B比例性C完整性D协调性
多选题绩效考评的标准体系有（）的特征A完整性B可靠性C标准性D定性标准E比例性
单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A绩效考评内容体系B绩效考评标准体系C绩效考评对象D绩效考评反馈
单选题各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，相互一致协调发展，它反映了标准体系的统一性和和谐性。这是绩效评价标准体系的（）特征。A稳定性B比例性C完整性D协调性
单选题各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的整体，反映了标准体系的配套性特征。这是绩效评价标准体系的（）特征。A稳定性B比例性C完整性D协调性
多选题绩效标准的特点是（）。A定量性B完整性C协调性D比例性
多选题绩效评价标准体系具有（）等特征。A稳定性B发展性C完整性D协调性E比例性