以人为对象的人事分类制度是() A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）
我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A．职位分类制度B．品位分类制度C．职级分类制度D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度
行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）A．劳动合同制B．行员等级制C．岗位责任制D．职位分类
辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
世界上通行的人事分类制度是（）。A态度分类B职位分类C能力分类D学历分类E品位分类
（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
我国公务员制度的基础是（）A职务任免B管理和监督C录用与交流D职位分类
职位分类制度是（）。A、政府机构管理工作的基础B、政府财务管理工作的基础C、政府档案管理工作的基础D、政府人事管理工作的基础
职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度
我国公务员实行（）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
现代人事行政制度的基础是（）A、品位分类B、职位分类C、文官制度D、政党分肥
（）是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。A、品位分类制度B、职位分类制度C、奖惩制度D、考核制度
多选题世界上通行的人事分类制度是（）A品位分类B职位分类C能力分类D学历分类E态度分类
问答题辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
填空题职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。
单选题职位分类制度是（）。A政府机构管理工作的基础B政府财务管理工作的基础C政府档案管理工作的基础D政府人事管理工作的基础
单选题我国政府人事管理工作的基础是：（）。A职位设置B职位说明书C职位分类制度D确定公务员级别
判断题我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。A对B错