（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法

（）方法按最好到最差的顺序排列员工。

  • A、群体排序法
  • B、个体排序法
  • C、配对比较法
  • D、回归比较法

相关考题：

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
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职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
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针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
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下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
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多人比较法最常用的形式主要包括（）。A、配对比较法B、评分表法C、个体排序法D、分组排序法
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下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
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比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
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基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配对比较法C、强制颁布法D、关键事件法
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对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）A、配对比较法B、强制排序法C、图尺度评价法D、关键事件法
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
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单选题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A交替排序法B配对比较法C强制颁布法D关键事件法
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单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法
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多选题多人比较法最常用的形式主要包括（）。A配对比较法B评分表法C个体排序法D分组排序法
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单选题下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
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单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A简单排序法B交错排序法C配对比较法D强制分布法
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单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法
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单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
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