职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

相关考题：

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

查看答案

关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

查看答案

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法

查看答案

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法

查看答案

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法

查看答案

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素记点法

查看答案

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法

查看答案

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业B.分类法适用于复杂的大型企业C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

查看答案

职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

查看答案

热门标签