下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法

下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）

  • A、群体排序法
  • B、个体排序法
  • C、配对比较法
  • D、回归比较法

相关考题：

相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项中不是相对评估法的是( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法
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下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
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下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
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下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
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多人比较法最常用的形式主要包括（）。A、配对比较法B、评分表法C、个体排序法D、分组排序法
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（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
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绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
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比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
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基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
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相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
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多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
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多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
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多选题多人比较法最常用的形式主要包括（）。A配对比较法B评分表法C个体排序法D分组排序法
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单选题下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
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单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法
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单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
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