以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配对比较法C、强制颁布法D、关键事件法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A、描述法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A图表评定法B交替排序法C强制分布法D配对比较法
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（ ）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A简单排序法B交错排序法C配对比较法D强制分布法
单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法
单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法