根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()A、交替排序法B、配对比较法C、强制颁布法D、关键事件法

根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()

  • A、交替排序法
  • B、配对比较法
  • C、强制颁布法
  • D、关键事件法

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根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较分析法B.工作绩效评价法C.工作标准对照评价法D.同类员工比较评价法

()不利于实施公正的绩效评价。 A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方

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招标采购项目质量管理中,应严格加以控制的服务要素是( )。A.管理方案 B.组织机构 C.绩效评价 D.工作分解

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是( )A.评价中心技术B.要素图示法C.图解式量表法D.工作图示法

正规的“礼”是由统治阶级将某些习惯与手段加以改变和发展而形成的。

某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是()A、交替排序法B、关键事件法C、绩效考评参与者D、以上都不对

不同饲喂方法的饲养效果由好到差依次为()。

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()

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什么是绩效评价指标?它由哪些要素构成?

以下方法中()是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法

在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

招标采购项目质量管理中,应严格加以控制的服务要素是()A、管理方案B、组织结构C、绩效评价D、工作分解

关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A、薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的,下面选项中是绩效评价的表现有()A、根据事先制订好计划,将绩效目标的实际完成情况进行比较B、员工按照计划开始开展工作C、管理者对员工工作进行一定的指导和监督D、保持持续的绩效沟通

单选题将厨房员工进行评价,其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队,根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是()A简单排队法B要事记录法C硬性选择法D硬性分配法

多选题采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标引导员工的工作行为C只选择直接上级作为绩效评价的主体D将行业领先者作为绩效改进的标杆E要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

问答题什么是绩效评价指标?它由哪些要素构成?

单选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法B列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法C将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法D采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法

多选题根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有(  )。A测试比较分析法B工作绩效评价法C工作标准对照评价法D同类员工比较评价法

单选题招标采购项目质量管理中,应严格加以控制的服务要素是()A管理方案B组织结构C绩效评价D工作分解

单选题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()A交替排序法B配对比较法C强制颁布法D关键事件法

单选题某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是()A交替排序法B关键事件法C绩效考评参与者D以上都不对