把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

  • A、简单排序法
  • B、交错排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法

相关考题：

在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。A、考评者定时观察的费用B、绩效管理的培训成本C、考评方法的研制开发的成本D、进行评定回馈考评结果的成本
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在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经济增加值等综合评价方法。A、KPIB、平衡计分卡C、质量控制D、战略测量
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Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。
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运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。A、一线人员B、高层管理者C、中层管理者D、专业人员
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员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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一般地说，情景因素分为哪几个方面？（）A、工作任务特征B、工作目标特征C、物理环境特征D、社会环境特征E、工作角色特征F、组织特征
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一般而言，绩效指标权重最低为多少？（）A、5%B、10%C、15%D、20%
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绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。A、形成性评价B、总结性评价C、证实性评价D、元评价
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