考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
下列选项中不是相对评估法的是( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法
相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法
相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A图表评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法
单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A交替排序法B简单排序法C配对比较法D强制分布法
多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法
单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法