下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

参考解析

解析：配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

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在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
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下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法
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下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
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关于碱基配对，下列描述错误的是（）A、嘌呤与嘧啶相配对，比值相等B、A与T（U）、G与C相配对C、A与T之间有两个氢键D、G与C之间有三个氢键E、A-G，C-T相配对
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下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
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薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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下列不属于相对考核标准方法的是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、等级分布法
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卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
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下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）。A、民意测验法目前被广泛用于职称的评定B、配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序C、情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法D、共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况
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应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A、描述法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法
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配对比较法
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单选题关于碱基配对，下列描述错误的是（）A嘌呤与嘧啶相配对，比值相等BA与T（U）、G与C相配对CA与T之间有两个氢键DG与C之间有三个氢键EA-G，C-T相配对
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名词解释题配对比较法
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