针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()
A、配比比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
相关考题：
某公司年末考评中,要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表,能快速得到绩效最好的部门的方法是()。 A.按绩效排序B.按部门+绩效排序C.自动筛选D.按部门分类汇总绩效额
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法