当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法
相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。
相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
多选题多人比较法最常用的形式主要包括（）。A配对比较法B评分表法C个体排序法D分组排序法
单选题下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法
单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法
单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A群体排序法B个体排序法C配对比较法D回归比较法