企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
经过考试取得晋升资格的方法称为()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法B:行为锚定法C:交替排序法D:配对比较法
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法B: 主管评定法C: 评价中心法D: 升等考试法E: 综合选拔法
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
选择晋升候选人的方法包括（ ）。A．配对比较法B．主管评定法C．评价中心法D．升等考试法E．综合选拔法
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法B.评价中心法C.上级指定法D.升等考试法E.综合选拔法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）A、评价中心法B、两两比较法C、上级评定法D、内部晋升
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法
单选题由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定
单选题在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是()A评价中心法B两两比较法C上级评定法D内部晋升
单选题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
单选题遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A上级评定法B评价中心法C专题访谈法D两两比较法
单选题应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法