在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
- A、配对比较法
- B、主管评定法
- C、评价中心法
- D、升等考试法
相关考题：
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
关于升等考试法，下列说法正确的是（）。A、只适合管理人员B、考试科目分为普通科目和专业科目C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。A、美国企业的利润水平要高于日本企业B、日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低C、美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反D、在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
单选题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法