应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。
- A、配对比较法
- B、主管评定法
- C、评价中心法
- D、升等考试法
相关考题：
有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
晋升竞赛基本特点不包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
下列关于属性设置的叙述错误的是（）.A、一个控件具有什么属性是VB预先设计好的，用户不能改变B、一个控件具有什么属性是VB预先设计好的，用户可以改变C、一个控件的属性即可以在属性窗口中设置，也可以用程序代码设置D、一个控件的属性在属性窗口中设置，还可以利用程序代码为其设置新值
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
单选题应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法