某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 工作转换D: 工作扩大
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:工作扩大
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）A.晋升B.职位转化C.职位轮换D.工作扩大
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 职位轮换D: 工作扩大
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法B: 主管评定法C: 评价中心法D: 升等考试法E: 综合选拔法
在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员B.晋升候选人C.候选人员D.全体候选员工
选择晋升候选人的方法包括（ ）。A．配对比较法B．主管评定法C．评价中心法D．升等考试法E．综合选拔法
选择晋升候选人的方法有（ ）。 A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法
在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。A、员工个人资料B、管理者资料C、候选人资料D、晋升者资料
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。A、对社会有一定影响B、热爱公益事业C、大公无私D、处事公平E、关心小区管理
某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。A、晋升B、职位转换C、工作轮换D、工作扩大
单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A晋升B职位转换C职位轮换D工作扩大
单选题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法