下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法B: 主管评定法C: 评价中心法D: 升等考试法E: 综合选拔法
( )主要适合管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
( )主要适合管理人员。A: 配对比较法B: 主管评定法C: 评价中心法D: 升等考试法
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
选择晋升候选人的方法包括（ ）。A．配对比较法B．主管评定法C．评价中心法D．升等考试法E．综合选拔法
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
单选题（ ）主要适合管理人员。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法