选择晋升候选人的方法包括( )。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法

选择晋升候选人的方法包括( )。

A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法

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该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是(  )。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限

选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法B: 主管评定法C: 评价中心法D: 升等考试法E: 综合选拔法

(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括()。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法

(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括()A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

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简答选择晋升候选人的方法。

企业实施员工晋升的步骤包括( )。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整C.对晋升结果进行评估,批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告E.选择适合晋升的对象和方法

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选择晋升候选人的方法有( )。 A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法

选择晋升候选人的方法包括()。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法

选拔晋升候选人的方法不包括()A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

简述晋升策略选择的方法。

选择晋升候选人的方法。

选拔晋升候选人的方法分为?

在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。

选择晋升候选人的方法有哪些?

选拔晋升候选人的方法不包括()A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法

在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法

问答题选拔晋升候选人的方法分为?

单选题选拔晋升候选人的方法不包括()A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法

多选题选择晋升候选人的方法有()。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法

问答题选择晋升候选人的方法有哪些?

问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

多选题企业实施员工晋升的步骤包括()。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估,批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法

单选题在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法

不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

填空题在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。