在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）A、评价中心法B、两两比较法C、上级评定法D、内部晋升
在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）
- A、评价中心法
- B、两两比较法
- C、上级评定法
- D、内部晋升
相关考题：
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
判断题目前西方国家的政治选举常采用计点式选举，它适用于多个（大于两个）候选人竞争的场合，对竞争某一职位的多个候选人进行投票表决时最常用的计票方法是简单多数法则，由获票较多的候选人当选。A对B错
多选题下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间B员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬D必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距E设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力
多选题下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
单选题在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。A员工个人资料B管理者资料C候选人资料D晋升者资料