单选题在职位晋升的过程中,将两个候选人的资料提供上级领导,由上级进行比较,找出更优秀的,这是()A评价中心法B两两比较法C上级评定法D内部晋升

单选题
在职位晋升的过程中,将两个候选人的资料提供上级领导,由上级进行比较,找出更优秀的,这是()
A

评价中心法

B

两两比较法

C

上级评定法

D

内部晋升


参考解析

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下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级党组织直至党中央报告,不应该对上级领导干部无原则服从。( )

“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

下面哪一项不是公务员晋升领导职务的必须程序。()A、由上级领导提名及确定晋升职务B、民主推荐,确定考察对象C、按照管理权限讨论决定D、按照规定履行任职手续

在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载( )。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料

配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。A.文化程度B.资格经历C.工作表现D.工作态度E.专业能力

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法

在项目实施过程中,项目目标动态控制的工作流程,正确的是( )。A.收集项目目标实际值,将实际值与计划值比较,采取控制措施,进行目标调整B.收集项目目标实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差,进行目标调整C.收集项目目标实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差,采取纠偏措施D.将实际值与计划值比较,找出偏差,采取控制措施,收集项目目标的实际值

1.在做某项工作时,你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适,你任务怎么做更好?( )(A)把自己的想法告诉同事,但不告诉上级领导(B)为了维护上级领导的权威,保留自己的想法(C)单独向上级领导汇报认真自己的方案(D)认为这是一个展示自己才华的机会,当场质疑上级领导的做法

在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。

在项目实施过程中,能够正确地反映项目目标动态控制的工作流程是( )。A、收集项目目标的实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差,采取控制措施B、收集项目目标的实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差,进行目标调整C、收集项目目标的实际值,将实际值与计划值比较,采取控制措施,进行目标调整D、收集项目目标的实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差即可,不必进行目标调整

在项目实施过程中,项目目标动态控制的工作流程,正确的是( )。A、收集项目目标实际值,将实际值与计划值比较,采取控制措施,进行目标调整B、收集项目目标实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差,进行目标调整C、收集项目目标实际值,将实际值与计划值比较,找出偏差,采取纠偏措施D、将实际值与计划值比较,找出偏差,采取控制措施,收集项目目标的实际值

目前西方国家的政治选举常采用计点式选举,它适用于多个(大于两个)候选人竞争的场合,对竞争某一职位的多个候选人进行投票表决时最常用的计票方法是简单多数法则,由获票较多的候选人当选。

列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法

在做某项工作时,你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适,你任务怎么做更好?()A、把自己的想法告诉同事,但不告诉上级领导B、为了维护上级领导的权威,保留自己的想法C、单独向上级领导汇报认真自己的方案D、认为这是一个展示自己才华的机会,当场质疑上级领导的做法

人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。A、不是选最优秀的,而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法

在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于()。A、员工个人资料B、管理者资料C、候选人资料D、晋升者资料

在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

在职位晋升的过程中,将两个候选人的资料提供上级领导,由上级进行比较,找出更优秀的,这是()A、评价中心法B、两两比较法C、上级评定法D、内部晋升

单选题将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法

单选题在职位晋升的过程中,将两个候选人的资料提供上级领导,由上级进行比较,找出更优秀的,这是()A评价中心法B两两比较法C上级评定法D内部晋升

单选题“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类

单选题人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。A不是选最优秀的,而是选最合适的B要将候选人与评价标准进行比较C在候选人之间进行比较D尽量不降低标准录用人员

单选题列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。A成对比较法B比较排列法C配对比较法D评价中心法

多选题在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据