多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本

多选题
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()
A

人力资源招聘成本

B

人力资源选拔成本

C

人力资源录用成本

D

人力资源安置成本

E

人力资源开发成本


参考解析

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相关考题:

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对,错)。

甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源,最近在进行人力资源规划,在开展人力资源时包括的阶段有( )。A.估计人力资源的成本B.估计资源可能发生的变化C.确定人才供需之间的缺口D.分析现有的员工资源

人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理成本是由( )构成的。A. 人力资源原始成本B. 人力资源重置成本C. 人力资源计划成本D. 人力资源预算成本E.人力资源结算成本

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用,称为人力资源的()。 A.使用成本B.开发成本C.保障成本D.获得成本

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为() A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本

金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。A、运营成本B、管理成本C、人力资源成本D、培训成本

企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本 确认答案

(2015年11月)( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用

( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用

下面关于人力资源供求的说法错误是()A、在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本

人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本

( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本

实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本

人力资源成本项目应该包括()。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本

人力资源管理成本是由()构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本

单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本

单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本

多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括(  )。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本

单选题人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。A利用、开发和重置B获得、开发和重置C利用、获得和重置D利用、获得和开发

单选题下面关于人力资源供求的说法错误是()A在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本

单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本