单选题下面关于人力资源供求的说法错误是()A在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本

单选题
下面关于人力资源供求的说法错误是()
A

在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态

B

人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等

C

人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理

D

人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本


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关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

下面关于集客故障推断说法错误的是()

以下说法错误的是( )。A.“因事设岗”是设置岗位的基本原则B.企业战略的变化快于组织结构的变化C.企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡D.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.无法确定

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡,结构不平衡E、以上说法都不对

下面关于字符常量的说法错误韵是( )

下面关于this指针的说法中错误的是( )。

()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡

机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡

下面关于人力资源供求的说法错误是()A、在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本

人力资源规划的主要工作是()A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定

关于战略人力资源管理说法,错误的是()。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程

企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出现的情况有()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡,结构不平衡E、以上说法都不对

人力资源供求关系的类型()。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡

人力资源规划的最主要工作是()A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益

单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供小于求D人力资源无法确定

单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

单选题人力资源规划的主要工作是()A进行人力资源供求的调查B进行人力资源供求的预测C制定必要的人力资源政策和措施D使组织得到长期利益

单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A①②③④B②①③④C①②④③D②①④③

单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D无法确定