单选题当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况A一种B两种C三种D四种
单选题
当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
A
一种
B
两种
C
三种
D
四种
参考解析
解析：
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相关考题：
下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是（ ）。A.因工资发生纠纷的，只能内部调节B.因工资发生纠纷的，只能向法院起诉C.因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起诉讼
人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）A、劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时B、当劳动者与工作单位发生经济纠纷时C、当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时D、当职工被解除合同不服时
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决E、直接向法院提起刑事诉讼
下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
近年来，许多到城市打工的农民年底结账时，经常遇到雇主赖账或无理克扣工资的情况，当一些农民到法院诉讼时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（） ①实行劳动合同制度是必要的 ②依法签订劳动合同可以有效地维护劳动者的合法权益 ③农民劳动素质低，法律观念淡漠，所以败诉 ④政府应该在健全劳动合同制度方面做出更多努力 A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为（ ）A、90天B、半年C、1年D、2年
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决
单选题下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是（ ）（2018真题）A因工资发生纠纷的，只能向法院起诉B因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C发生纠纷的，只能内部调解D对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起行政诉讼
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
单选题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D向当地劳动保障监察机构举报投诉
单选题下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是（ ）。A因工资发生纠纷的，只能内部调解B因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C因工资发生纠纷的，只能向法院起诉D对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起行政诉讼
多选题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D向当地劳动保障监察机构举报投诉E通过法律诉讼途径解决
单选题下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是（ ）。A因工资发生纠纷的，只能向法院起诉B因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C发生纠纷的，只能内部调解D对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起行政诉讼