多选题劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。A群众上访B聚众打架C企业内部闹事D企业外部闹事
多选题
劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
A
群众上访
B
聚众打架
C
企业内部闹事
D
企业外部闹事
参考解析
解析：
暂无解析
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人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
下列对于集体上访事件的处理不正确的是（ ）。A.对于集体上访的情况，应劝导上访群众推选代表反映情况B.对于集体聚众闹事的，可不予接待C.对于集体聚众闹事的，可报请有关部门制止D.对于集体聚众闹事的，要给予接待，说服劝导
下列对于集体上访事件的处理不正确的是（）。A、对于集体上访的情况，应劝导上访群众推选代表反映情况B、对于集体聚众闹事的，可不予接待C、对于集体聚众闹事的，可报请有关部门制止D、对于集体聚众闹事的，要给予接待，说服劝导
某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）A、围堵政府机关B、聚众上访C、企业内部闹事D、恶意讨薪
多选题某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）A围堵政府机关B聚众上访C企业内部闹事D恶意讨薪
多选题对哪些人员，可以实行行政看管（）。A有打架斗殴、聚众闹事、酗酒滋事的人员B持械威胁上级或者他人的人员C严重扰乱正常秩序等行为的人员D确有迹象表明可能发生逃离部队、自杀、行凶等问题的人员