50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A 小时工资率B 日工资率C 周工资率D 月或年工资率

50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。

A 小时工资率

B 日工资率

C 周工资率

D 月或年工资率


相关考题:

企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资

月薪制计时工资取决于()。 A、月标准工资B、日工资率C、缺勤天数D、定额工时

A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成,共同完成一项生产任务,共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表:工人姓名 等级 日工资率 出勤日数 甲 2 50 18 乙 3 70 21 丙 3 70 16 丁 4 90 18 合计 - - 73要求:(l)根据日工资率和出勤日数,计算作为集体计件工资分配标准的工资额;(2)计算内部工资分配率;(3)分别计算每人应得的计件工资。

A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成,共同完成一项生产任务,共取得计件工资 6132元。该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表:工人姓名等级日工资率出勤日数甲25018乙37021丙37016丁49018合计--73要求:(l)根据日工资率和出勤日数,计算作为集体计件工资分配标准的工资额;(2)计算内部工资分配率;(3)分别计算每人应得的计件工资。

关于计时工资的计算公式,正确的是( )。A.小时工资率实际工作时间B.小时工资率标准工作日小时数C.日工资率标准工作周日数D.小时工资率标准工作日数E.日工资率合格产品数量

工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为(  )oA.小时工资率B.日工资率C.基本工资率D.加班工资率E.计时工资率

根据单位时间标准的不同,工资率可分为( )A.日工资率B.货币工资率C.小时工资率D.计件工资率E.计时工资率

以下基本工资支付方式的计算公式,正确的有( )。A.货币工资=工资标准×实际工作时间B.货币工资=小时工资率×实际工作时间C.货币工资=小时工资率×标准工作日小时数D.货币工资=日工资率×标准工作周日数E.货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量

下列选项中关于工资率的表述正确的有()A、工资率是指单位时间的劳动价格,可分为小时工资率和日工资率B、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率C、工资报酬取决于工资率和工作时间

我国计时工资制一般的计算基准为()A、小时工资率B、日工资率C、月工资率D、年工资率

直接人工的价格标准,在采用计件工资制度下,就是()。A、实际的工资率B、预定的小时工资C、预定的工资率D、实际的小时工资

直接人工的小时工资率标准,在计时工资制下,就是()。A、实际的工资率B、正常的工资率C、标准的工资率D、定额的工资率

月薪制一般运用的工资率是()A、小时工资率B、日工资率C、月工资率D、年工资率

工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )A、小时工资率B、日工资率C、加班工资率D、计时工资率

工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单位时间标准的不同可分为()。A、小时工资率B、日工资率C、基本工资率D、加班工资率E、计时工资率

通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A、小时工资率B、日工资率C、周工资率D、月或年工资率

单选题A是某公司的一名员工,该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时,每小时8元。在特定的一周里,他完成了标准工作量又按1.5倍的工资率多工作了4小时,还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内,它的全部工资是()元。A280B360C328D388

多选题关于计时工资的计算公式正确的是(  )。[2014年5月三级真题]A小时工资率×实际工作时间B小时工资率×标准工作日小时数C日工资率×标准工作周日数D小时工资率×标准工作日数E日工资率×合格产品数量

单选题我国计时工资制一般的计算基准为()A小时工资率B日工资率C月工资率D年工资率

多选题应付月工资的计算方法有()A按30计日工资,按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率,按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率,按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率,按出勤日数算月工资

单选题直接人工的价格标准,在采用计件工资制度下,就是()。A实际的工资率B预定的小时工资C预定的工资率D实际的小时工资

单选题月薪制一般运用的工资率是()A小时工资率B日工资率C月工资率D年工资率

多选题工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为( )A小时工资率B日工资率C加班工资率D计时工资率

多选题关于计时工资的计算公式正确的是(  )。A小时工资率×实际工作时间B小时工资率×标准工作日小时数C日工资率×标准工作周日数D小时工资率×标准工作日数E日工资率×合格产品数量

单选题通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A小时工资率B日工资率C周工资率D月或年工资率

多选题工资率,是指单位时间的劳动价格,根据单位时间标准的不同可分为()。A小时工资率B日工资率C基本工资率D加班工资率E计时工资率

多选题下列选项中关于工资率的表述正确的有()A工资率是指单位时间的劳动价格,可分为小时工资率和日工资率B增加带薪休假时间意味着提高小时工资率C工资报酬取决于工资率和工作时间