多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
多选题
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
A
采取过激行为威胁用人单位
B
向当地劳动保障监察机构举报投诉
C
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D
通过法律诉讼途径解决
参考解析
解析：
暂无解析
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决E、直接向法院提起刑事诉讼
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
如果不考虑秩序的正当性和当事人的满意度，有关当局可以采取的迅速解决社会纠纷的方式是（）A、通过宣传强调通过司法途径解决纠纷的益处B、运用强制手段来主动解决纠纷C、采取消极态度对社会纠纷听之任之D、通过立法建立完备的法律体系
多选题劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A向当地劳动保障监察机构举报投诉B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决E直接向法院提起刑事诉讼
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪应急周转金制度
单选题如果不考虑秩序的正当性和当事人的满意度，有关当局可以采取的迅速解决社会纠纷的方式是（）A通过宣传强调通过司法途径解决纠纷的益处B运用强制手段来主动解决纠纷C采取消极态度对社会纠纷听之任之D通过立法建立完备的法律体系
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D通过私人途径解决