当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况A、一种B、两种C、三种D、四种
当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
- A、一种
- B、两种
- C、三种
- D、四种
相关考题：
关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是（ ）。A.因工资发生纠纷的，只能内部调节B.因工资发生纠纷的，只能向法院起诉C.因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起诉讼
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
单选题车桥根据车桥车轮上的作用不同可分为（）A四种B三种C两种D一种