可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
下列属于影响实验内在效度的因素有() A、履历效应B、被试的成熟C、测量手段D、样本的流失率
（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A．信度B．效度C．质度D．标度
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观
教育实验研究结果的概括程度称为（ ）A.内在效度B.外在效度C.效度系数D.依存效度
（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度B．结构效度C．关联效度D．表面效度
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度B.结构效度C.测量效度D.内容效度E.效标关联效度
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等B.效度系数大于或等于信度系数C.信度系数的平方根小于或等于效度系数D.信度系数的平方根大于或等于效度系数
根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等B.效度系数大于信度系数C.信度系数小于或等于效度系数D.信度系数大于或等于效度系数
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观
（ ）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（A.效度B.有效度C.信度D.经济性
痛苦恢复是需要时间的，强烈的痛苦感觉不会永远存在。它会随着时间推移逐渐减轻，最后你会发现心情好的时候要多于心情不好的时候。
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B、观察法通常被认为比其他方法的效度低C、观察法通常有较高的信度D、稳定系数可以说明观察的效度
测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
判断题关联效度的分析，是通过效度系数进行的。A对B错
单选题关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。A一般认为观察法比其他方法具有更大的效度B观察法通常被认为比其他方法的效度低C观察法通常有较高的信度D稳定系数可以说明观察的效度
判断题履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。A对B错
单选题卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。A0.67-0.69B0.75-0.77C0.77-0.79D0.87-0.89
判断题痛苦恢复是需要时间的，强烈的痛苦感觉不会永远存在。它会随着时间推移逐渐减轻，最后你会发现心情好的时候要多于心情不好的时候。A对B错
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题