人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。A、设定选拔标准B、明确测评对象和内容C、设计测评方案D、选择测评环境
人员测评与选拔标准体系设计工作环节（）A、工作分析B、理论建模C、专家论证D、预试修订E、分析总结
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。A、标准B、标度C、标记D、尺度
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A核心B关键C基础D目标
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
填空题（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系