可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

可用于评估应聘者潜力的是（ ）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试

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说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
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（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
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