下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题

下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）

  • A、履历填写真实性的问题
  • B、履历的效度系数的稳定性问题
  • C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实
  • D、履历的复杂性问题

相关考题：

人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
查看答案
下列关于施工机械履历书的表述中,错误的是()。 A、施工机械履历书是一种单机档案形式B、施工机械履历书由机械产权单位建立和管理C、施工机械履历书能够作为掌握机械使用情况、进行科学管理的依据D、安装验收和技术试验记录是施工机械履历书的内容之一
查看答案
按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为()A. 开放式履历表B. 功能式履历表C. 年表式履历表D. 综合式履历表
查看答案
五十七、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?
查看答案
要在Word中建一个表格式履历表，最简单的方法是(4)。A．在“表格”菜单中选择表格自动套用格式B．在“新建”中选择具有履历表格式的空文档C．用插入表格的方法D．用绘图工具进行绘制
查看答案
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
查看答案
履历分技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须相关D.履历必须有图表E.履历必须整洁美观
查看答案
关于履历分析的说法，错误的是()。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B.在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C.履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅仅局限于与工作有关的信息D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察
查看答案
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须恰当D.履历信息必须完整E.履行信息必须相关
查看答案
招聘人员对履历表的内容中最注意的是哪些？
查看答案
在职博士生为了申请项目需要，在填写履历表时写上博士学位，也是可以理解和接受的。
查看答案
要在Word中建一个表格式履历表，最简单的方法是（）A、用插入表格的方法。B、在新建中选择具有履历表格式的空文档C、用绘图工具进行绘制D、在“表格”菜单中选择表格自动套用格式
查看答案
干部履历表多少年填写一次？
查看答案
要提高履历表的测评作用，关键在于（）A、履历表项目的设计B、履历表信息的更新C、履历表信息的补充D、履历表格式的美观
查看答案
履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
查看答案
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
查看答案
履历表
查看答案
单选题要在Word中建一个表格式履历表，最简单的方法是（）A用插入表格的方法。B在新建中选择具有履历表格式的空文档C用绘图工具进行绘制D在“表格”菜单中选择表格自动套用格式
查看答案
单选题要提高履历表的测评作用，关键在于（）A履历表项目的设计B履历表信息的更新C履历表信息的补充D履历表格式的美观
查看答案
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
查看答案
名词解释题履历表
查看答案
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括（　　）。A履历信息必须有特色B履历信息必须要真实C履历信息必须要详细D履历信息必须要相关E履历信息必须要全面
查看答案
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题
查看答案
判断题在职博士生为了申请项目需要，在填写履历表时写上博士学位，也是可以理解和接受的。A对B错
查看答案
问答题干部履历表多少年填写一次？
查看答案
判断题履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。A对B错
查看答案
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定
查看答案
热门标签