保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

A:奖惩标准
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的

参考解析

解析：培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

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保证培训有效性的三个要求不包括：()A.内容要实操B.培训要全面C.培训要跟进D.培训要约束
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培训管理的首要制度是（ ）。A．培训服务制度B．培训考核制度C．培训激励制度D．培训奖惩制度
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保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的
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培训奖惩制度应该包含的内容是（ ）。A.培训奖惩制度制定的目的和意义B.奖惩对象说明C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准D.奖惩制度的执行组织和程序E.实施奖惩的执行方式方法
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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程B: 建立企业培训档案C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化
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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。A.建立配套制度，规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化
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在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）A、了解单位的历史、现状和未来发展计划B、了解组织的规章制度C、明确组织对他们的期望D、了解绩效考核和奖惩制度
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保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。
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培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
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培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。A、奖惩制度B、考核制度C、激励制度D、服务制度
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培训管理的首要制度是（　）。A、培训服务制度B、培训考核制度C、培训激励制度D、培训奖惩制度
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简述培训奖惩制度。
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保证培训有效性的三个要求不包括：（）A、内容要实操B、培训要全面C、培训要跟进D、培训要约束
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判断题保证安全培训有效性的前提是安全培训的针对性。A对B错
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单选题在新员工的培训中，关键是让新员工（）A了解单位的历史、现状和未来发展计划B了解组织的规章制度C明确组织对他们的期望D了解绩效考核和奖惩制度
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问答题如何才能保证护理人员培训的有效性?
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单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。A奖惩标准B奖惩对象C奖惩执行的流程D制度制定的目的
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填空题培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
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单选题保证培训有效性的重要环节是A培训准备B培训实施C培训评价D培训目标
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单选题培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。A奖惩制度B考核制度C激励制度D服务制度
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单选题培训管理的首要制度是（　　）。A培训服务制度B培训考核制度C培训激励制度D培训奖惩制度
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