在新员工的培训中，关键是让新员工（）A、了解单位的历史、现状和未来发展计划B、了解组织的规章制度C、明确组织对他们的期望D、了解绩效考核和奖惩制度
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
- A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
- B、了解组织的规章制度
- C、明确组织对他们的期望
- D、了解绩效考核和奖惩制度
相关考题：
社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。 A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度
知识测验的目的是( )。A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D:了解组织文化、政策及规章制度E:熟悉、掌握工作流程、技能
对录用人员进行岗前培训的目的在于（）A.通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气B.使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D.了解组织文化.政策及规章制度E.熟悉.掌握工作流程.技能
上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A、使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B、让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C、保证组织的高绩效D、让考核主体了解，提高考核的执行力
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工签领并入职培训规章制度C、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
下列哪一项属于员工培训内容（）？A、公司概况，有效的新员工培训，首先应让员工全面了解，认识公司B、职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C、法律文件与规章制度D、课堂讲课，有效的发展员工的技能及解决问题技能
单选题为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )A业务培训B文化培训C新员工培训D人员培训
多选题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）A在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B新员工签领并入职培训规章制度C签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
多选题新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（ ）。A对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定B由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视C组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息D组织不能及时调整对下属的期望E新员工在组织内没有提出建议的机会
单选题在新员工的培训中，关键是让新员工（）A了解单位的历史、现状和未来发展计划B了解组织的规章制度C明确组织对他们的期望D了解绩效考核和奖惩制度