单选题培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。A奖惩制度B考核制度C激励制度D服务制度

单选题
培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
A

奖惩制度

B

考核制度

C

激励制度

D

服务制度

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企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。A．培训的方法与途径B．培训制度的核准与执行C．培训制度的解释D．培训制度的修订E．培训合同的条款
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企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点：教材第165页)
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对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。()
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保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的
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()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。A.制度规定B.制度保障C.制度执行D.制度使用
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下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
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内部营销成功的关键是（ ）。A.技能培训B.沟通培训C.态度培训D.公开、公平、公正的绩效评估E.奖励制度
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内部营销成功的关键是()。A:技能培训B:沟通培训C:态度培训D:公开、公平、公正的绩效评估E:奖励制度
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企业培训制度的推行与完善步骤包括（　　）。A.培训制度的制定B.培训制度的执行C.培训制度的监督D.培训活动顺利完成E.发现问题
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下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（　　）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
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保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
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（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。A、培训服务制度B、培训奖惩制度C、入职培训制度D、培训激励制度
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学校内部分配制度改革能否顺利进行，关键是是否能得到领导者的认同。
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企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
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培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
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（）是企业理念得以贯彻的必要手段。A、企业制度B、员工培训C、业绩提升D、社会形象
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培训奖惩制度包括（）等内容。A、奖惩标准B、奖惩的执行方式和方法C、奖惩对象说明D、制度的执行组织和程序E、制度制定的目的
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培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。A、奖惩制度B、考核制度C、激励制度D、服务制度
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落实工班长培训管理制度，严格执行（）制度。A、以考代培B、先培训后任职C、边任职边送培D、先任职后培训
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各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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基本的培训制度有（）A、培训服务制度B、培训保证制度C、培训激励制度D、培训考核评估制度E、培训质量跟踪制度F、培训档案管理制度G、培训风险管理制度
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多选题培训奖惩制度包括（）等内容。A奖惩标准B奖惩的执行方式和方法C奖惩对象说明D制度的执行组织和程序E制度制定的目的
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单选题（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。A培训服务制度B培训奖惩制度C入职培训制度D培训激励制度
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单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。A奖惩标准B奖惩对象C奖惩执行的流程D制度制定的目的
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填空题培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、（）。
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填空题完善风险管理的政策制度体系，关键是（），并在执行中不断完善现有的政策制度。
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