聘任制公务员不可以申请解除聘任合同的情形（）A．聘期未过半的B．重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的C．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的D．法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形
聘任制公务员不可以申请解除聘任合同的情形（）
A．聘期未过半的
B．重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的
C．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
D．法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形
参考答案和解析
C
相关考题：
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（ ）外，用人单位应当解除与聘任制公务员的聘任合同。A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的C.发生责任事故，造成严重后果的D.被依法追究刑事责任的
对于深圳市用人单位新招聘的聘任制公务员，下列情形中，除（ ）外，用人机关不得约定试用期。A.委任制公务员转为聘任制公务员的B.军队转业干部安置为聘任制公务员的C.聘任制公务员转任的D.曾任本市行政机关领导职务公务员的
孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？A:对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘B:该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理C:对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资D:如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。A、未经批准在其他单位兼职的B、患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的C、因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的D、试用期内的
下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。A、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制C、聘任合同期限为二年至五年D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。A、与委任制公务员的管理规定相同。B、公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。C、聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D、聘任合同一经签订不得更改或者解除。
多选题下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。A机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制B涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制C聘任合同期限为二年至五年D聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
多选题孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？（ ）[2013年真题]A对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘B该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理C对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资D如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
单选题聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。A未经批准在其他单位兼职的B患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的C因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的D试用期内的