聘任制公务员其产生、变更或者解除,适用公务员法和其他人事行政法律、法规。() 此题为判断题(对，错)。
聘任制公务员其产生、变更或者解除,适用公务员法和其他人事行政法律、法规。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
关于公务员权利与义务，以下说法错误的是()。A、公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系B、公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某种法律规范的存在为前提C、公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时D、没有法律规范，公务员法律关系也可以产生
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除
聘任机关因（）解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人， 而且应当向聘任制公务员支付经济补偿。A．未经批准在其他单位兼职的B．患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的C．因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形
有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同（）。A．在试用期内的B．聘期过半的C．聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形
43、13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《公务员法》有关规定执行。