构成激励的基本要素有( )。A、需要B、动机C、行为D、目的
()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的B:培训的目标C:培训的对象D:培训的范围
培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么B:培训方法C:为什么要培训D:培训方式E:谁最需要培训
制定月培训计划需考虑的因素有： （）A、新入职员工老员工B、固定项目的培训周期C、重点项目需多次培训D、合理安排
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
我国社会保险统计指标的基本构成要素有（）A、两项B、三项C、四项D、五项
培训总体计划的要素有（）。A、目的、目标和原则B、培训需求C、培训对象及内容D、培训方式与方法E、培训预测
（）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
培训项目的构成要素有（）。A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训项目系统设计D、培训项目实施E、项目实施效果评估
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提
培训项目的流程由培训设计、培训实施、（）、培训优化等流程构成。
谈判实践的构成要素有（）A、主体B、客体C、结果D、目的E、媒介
培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。A、培训需求B、培训目的C、培训形式D、培训目标
多选题培训总体计划的要素有（）。A目的、目标和原则B培训需求C培训对象及内容D培训方式与方法E培训预测
单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A培训对象B培训方式C培训目的D培训目标
单选题（）的教学形式完全是由学员自己根据某一项目的要求，进行某一项目的训练。A直接传授式培训B间接传授式培训C参与式培训方法D体验式培训
单选题制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A目标B目的C要求D前提
判断题培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。A对B错
单选题培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。A培训需求B培训目的C培训形式D培训目标
填空题培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
单选题在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A为什么培训的问题B培训达到的标准问题C培训要解决的问题D培训的问题答案
单选题（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A培训需求B培训计划C培训目标D培训要求