现代企业培训要实现的两个新目的。

现代企业培训要实现的两个新目的。


相关考题:

企业培训涉及到两个培训主体,即( ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工

绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错

非高危企业新职工上岗前要经过多少学时的安全培训?每年再培训不少于多少学时?

实施预算管理,其根本目的是要实现企业目标。

以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性

关于战略的概念,安索夫和安德鲁斯的观点是()A、都认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径B、都认为只包括企业要实现的目的C、前者认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径,后者认为包括要实现的目的D、前者认为只包括企业要实现的目的,后者认为要实现的目的和实现目的的途径

企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。

企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段?

制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提

培训教材开发的根本要求是与培训目的相符、推陈出新、系统性和()原则,要牢牢围绕培训目标的实现,始终不能偏离这个主线。

绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

餐饮企业员工培训的直接目的是()A、实现企业目标B、提高员工素质、胜任工作C、实现员工个人目标D、使企业管理活动系统化

如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订

在现代管理活动中无论采用哪种方法来进行控制工作,要达到两个目的:第一个目的,也就是控制工作的基本目的,是要(),第二个目的是要()。

企业培训最终的目的是为了实现企业的()。A、生产效率B、竞争实力C、市场份额D、经营目标

培训开发的需求分析是()。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础

现代企业的员工培训的发展趋势是()。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

多选题培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )A调整人与事之间的矛盾B向本企业员工二传授其他更广泛的技能C增进员工的归属感D利用培训来强化员工的献身精神E建立优秀的组织文化

单选题关于战略的概念,安索夫和安德鲁斯的观点是()A都认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径B都认为只包括企业要实现的目的C前者认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径,后者认为包括要实现的目的D前者认为只包括企业要实现的目的,后者认为要实现的目的和实现目的的途径

单选题关于战略的概念,安索夫和安德鲁斯的观点是(  )。A都认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径B都认为只包括企业要实现的目的C前者认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径,后者认为只包括要实现的目的D前者认为只包括企业要实现的目的,后者认为包括要实现的目的和实现目的的途径

问答题非高危企业新职工上岗前要经过多少学时的安全培训?每年再培训不少于多少学时?

判断题企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。A对B错

判断题绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错

单选题制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A目标B目的C要求D前提

问答题企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段?

多选题培训开发的需求分析是()。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础

填空题培训教材开发的根本要求是与培训目的相符、推陈出新、系统性和()原则,要牢牢围绕培训目标的实现,始终不能偏离这个主线。