00147人力资源管理(一) 题目列表
多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题

多选题下列描述正确的是 ( )A组织中战略的纵向分解即层级式的分解B战略的纵向分解主要解决组织不同职能类型主体在战略执行过程中的重要性和发展优先级C组织中战略的横向分解过程即专业式的分解D战略的横向分解主要解决组织不同层次主体在战略执行过程中的职能、权责E战略本身只是一个方向

单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性

单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A初级阶段B科学管理阶段C人力资源管理阶段D战略人力资源管理阶段

多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救

多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率

多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬

多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性

多选题以下属于货币性薪酬的有( )A工资B奖金C保障计划D津贴E补贴分红

单选题职位的数量又称为()A编制B职务C职系D职级

单选题某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动,这针对的可能是企业所需的( )A高级管理人员B中级管理人员C专业技术人员D办事人员

问答题薪酬是由哪些部分构成的?

单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()A诊断性测评B考核性测评C开放性测评D配置性测评

问答题简述面试效果的影响因素。

单选题(2015,4单18)某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是 ( )A讲授法B案例法C角色扮演法D头脑风暴法